柳原社会保険労務士事務所は社会保険事務と給与計算代行を専門とする社労士事務所です。

給与計算等の事務代行及び相談助言

給与計算の代行・年末調整

弊事務所は給与計算に力を注いでおります。従業員給与及び賞与の計算、住民税の一括管理（異動届含む）、所得税計算管理、振込金額表の発行、給与明細の発行、給与支給控除表の発行など給与計算に関係する全てをアウトソーシングが可能です。

フルアウトソーシング

従業員様から控除する源泉所得税の計算及び住民税特別徴収事務の管理を含む給与計算、社会保険管理、年末調整まで一括したアウトソーシングが可能です。

賃金 ・人事評価制度の導入及び運用（企業人材戦略の支援）

賃金制度、人事制度の構築には会社様の状況を日々把握しておかなければなりませんが、弊事務所では給与計算業務に力を注いでいるため、日々顧問先会社様の現状分析をしております。会社様にとって最適な賃金制度、人事制度を提案いたします。

人事労務に関する相談・助言

採用時の試用期間、退職・解雇、雇用契約書、雇入通知書、誓約書、身元保証人、等の労働条件について相談・助言をいたします。就業規則、賃金規程、退職金規程労働時間関係規程、育児介護休業規定、個人情報関連規程、嘱託規程、パートタイマー・契約社員等特殊勤務者関連規程等の運用についての相談・助言を致します。

人事諸規定の導入及び運用

就業規則、賃金規程、退職金規程労働時間関係規程、育児介護休業規定、個人情報関連規程、嘱託規程、パートタイマー・契約社員等特殊勤務者関連規程等の運用についての相談・助言を致します。業績予想の修正に関するお知らせ」を掲載しました。

社会保険事務関連

社会保険手続

従業員の入社・退社時

1．新たに従業員の方を採用される時の資格取得届、または退職される時の資格喪失届等を作成し提出させて頂きます。

社会保険・健康保険各種変更

2．従業員の方の氏名・住所の変更届、被扶養者の方に関する諸届出などを作成、提出させていただきます。

社会保険の算定・社会保険月額変更

3．雇用されている従業員の方について、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額等を決定するための手続届出を行う必要があります。また、定時決定された等級は、原則翌年の８月まで変更ができませんが、著しく固定的な賃金に変更があった時には、変更届を提出し等級の見直しをします。

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労働保険手続・労災保険・労働基準法関係

従業員の入社、退社時

1．新たに従業員の方を採用された時の雇用保険被保険者資格取得届、退職された時の喪失届け、離職証明書等を作成、提出をさせて頂きます。

労働保険年度更新及び労災保険

2．年度の初めに概算の保険料を申告納付して、年度の終わりに確定保険料を申告・納付をすることになります。（継続事業）また、労災事故発生時の労働基準監督署への対応及び労災休業補償給付等の事故後の処理を致します。

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