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給与計算代行特徴 |
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社会保険労務士が計算致します
弊事務所は社会保険労務士事務所です。きめ細かいサービスと法令遵守の正確な計算が可能です。
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新たな費用は必要ありません
社会保険業務や給与計算をアウトソーシングされる場合、新たに労務管理・給与計算システムを導入したり計算ソフトの購入が必要になる場合もありますがその必要性はまったくありません。毎月、お客様からの給与データを私たちにお送り頂くだけで結構です。
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給与計算から社会保険事務管理へ
給与計算では、厚生年金保険料、健康保険料、などの社会保険料控除や、所得税や住民税などの税金を控除して支給額を決定することになります。
そのため、給与計算を正確に行うためには、社会保険料率の改正など最新の情報を把握し社会保険関係法令全般に関する知識及び所得税法の知識が必要となります。アウトソーシングにより最新の情報・法改正に即した正確な給与計算業務が可能となります。
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人事制度・助成金受給
社会保険の手続や届出は、法令で定められた期限内に滞りなく行う必要があります。しかし、それぞれの手続きは煩雑でお客様の負担は決して少なくはありません。これらの事務手続は給与計算と連動しています。手続きの代行は、社労士だからこそできる業務です。
弊事務所では給与計算代行業務から社会保険事務管理業務までを一体として代行させて頂くことが可能です。
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個人情報管理 |
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守秘義務
弊事務所の給与計算・社会保険事務手続業務の代行・アウトソーシング業務は、国家資格者である社会保険労務士が直接運営しています。
社会保険労務士は、法律により守秘義務が課せられており、お客様の個人情報を外部に漏らすことは一切ありません。ご安心してご相談、ご依頼いただけます。
| 社会保険労務士法２１条 |
開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員は正当な理由なくて、その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。
開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員でなくなった後においても同様とする。 |
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