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給与計算代行利点 |
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問題点
社会保険や給与計算の事務は、様々な専門知識や多くのノウハウを必要とし負荷が大きい業務ですが、お客様の本業とはまったく関係のない業務でもあります。
・社会保険料などの法改正が頻繁に有りすぎてとてもついていけない。
・従業員の標準報酬月額の変更届のタイミングがわからない。
・欠勤控除、時間外割増金、税金、社会保険料控除等が正確に計算されているか不安
・全従業員の給与を知っている社員がいるのはちょっと不安
・給与担当者が退職してしまったら、また教育しなければならない。
・給与担当者には営業事務に専念させたい。
・手書きの明細書ではちょっと見栄えがしない。
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給与計算業務をアウトソーシングするメリット |
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効率化
アウトソーシングをすれば、毎月のタイムカードや出勤簿を集計していただくだけで、後は給与明細書が届けられるのを待つだけとなります。
法改正、その他複雑な社会保険料計算を全て専門的な立場で行いますので、とっても安心です。大切なお時間を、お客様の本業に使っていただくことが可能となります。
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正確性
給与計算では、厚生年金保険料、健康保険料、などの社会保険料控除や、所得税や住民税などの税金を控除して支給額を決定することになります。
そのため、給与計算を正確に行うためには、社会保険料率の改正など最新の情報を把握し社会保険関係法令全般に関する知識及び所得税法の知識が必要となります。アウトソーシングにより最新の情報・法改正に即した正確な給与計算業務が可能となります。
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安全性（セキュリーティ）
ご自身で給与計算を行われる場合、大切な社員の個人情報を特定な社員が管理することとなります。きちんと個人情報管理がされている社会保険労務士にアウトソーシングをされれば安全性が確保されます。
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危機管理
ご自身で給与計算を行われる場合、ご担当者の方が突然休職・退職された場合などには、たちまち業務に支障をきたす恐れがあります。ご担当者の方には連絡の窓口になっていただくだけで結構ですので、不測の事態が起こっても毎月の業務に支障をきたすことはありません。
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